Вакансия Супервайзер в компании Работодатель Красноярск

автотовары<\/p>

доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.
корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.
организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.
определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.
проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.
принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.
присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении.
дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер.
дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.
принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др. ), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.
определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.
беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов. <\/p>