хочешь развиваться в компании-лидере?
обладаешь опытом управления командой нелинейного персонала от 3х лет (желательно в крупных торговых компаниях)?
любишь и умеешь развивать других?
ты амбициозен и всегда добиваешься поставленных целей?
ты ценишь работу в команде?
ты можешь управлять автономно и способствовать росту нашей компании?

тогда мы ждем тебя на должность директора магазина через интеграцию руководителя торгового сектора! срок интеграции от 3 месяцев до 1 года.

вакансия директора предусматривает готовность к переезду в другой город на постоянное место жительства (города присутствия магазинов леруа мерлен и вновь открывающихся магазинов).

быть директором гипермаркета леруа мерлен - это:

• определять стратегию развития магазина
• развивать культуру клиента в магазине и обеспечивать покупателям качественное обслуживание
• ставить конкретные цели и достигать их путем правильного планирования и организации; вести команду к достижению результатов
• быть носителем ценностей компании, быть близким к сотрудникам и к клиентам, создавать команду и командный дух
• создавать благоприятные условия для сотрудников; сопровождать и развивать команду магазина, готовить высококвалифицированных профессионалов
• участвовать в проектах на уровне региона и страны
• нести ответственность за развитие магазина, региона и компании

• опыт управления командой от 150 сотрудников
• современные подходы к управлению
• опыт управления коммерческой активностью предприятия
• подтвержденные коммерческие результаты, а не стаж работы
• готовность перенимать и передавать опыт
• стаж работы от 3х лет в одной компании

• интересная работа в крупной, стабильно развивающейся французской компании
• неограниченные возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании
• амбициозные задачи и проекты на уровне магазина и компании
• оформление согласно тк
• стабильная «белая» заработная плата (по результатам собеседования)
• прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании
• развитая система премирования
• корпоративное обучение
• график работы 5/2 c плавающими выходными