должностные обязанности:

• ? массовый подбор персонала
• ? размещение вакансий в интернете, газетах и т. Д. ;
• ? прием входящих звонков;
• ? активный поиск и обзвон кандидатов;
• ? формирование списка направленных кандидатов на обучение;
• ? отслеживание кандидатов, прошедших обучение;
• ? формирование кадрового резерва;
• ? анализ эффективности используемых инструментов подбора и оценки линейного персонала;
• ? еженедельное составление отчетности о проделанной работе и достигнутых результатах руководителю.

• ? опыт в массовом подборе персонала (желательно)
• ? уверенный пользователь пк, интернет;
• ? умение работать с большими объемами информации;
• ? самоорганизованность, нацеленность на результат;
• ? высокий уровень обучаемости, развитые коммуникативные навыки, активность, стрессоустойчивость;
• ? ответственность, умение работать в команде;
• ? желание работать и развиваться.

• ? график 5/2 с 9-30 до 18-00;
• ? оформление согласно законодательству рф;
• ? оклад + бонус за успешно закрытые вакансии;

? корпоративная моб. Связь;
? испытательный срок 3 месяца;
? оплата больничных листов и отпускных;