Москва mothercare.Начну издалека. Прежде всего мы должны признаться самим себе в том,что те условия и отношения,какие мы имели в советские годы,между работником и работодателем,уже не вернуть. Целенаправленно созданная,заинтересованными кругами,внутренняя и внешняя политико-экономическая ситуация,явилась крайне благоприятной почвой для устремления в Россию западно-европейского бизнеса, заполонившего все и вся. В результате чего,как показывает анализ ситуации, произошло злокачественное, тотальное изменение отношений между работником и работодателем,в основе которого лежит несовместимость русского(нравственно ориентированного) и материалистического менталитета западной цивилизации, суть которого-извлечение прибыли(в личных отношениях выгоды) любой ценой! Историческая амбициозность старого света(с присущим ему мнением о Католической исключительности,справедливо отвергнутой православием,и ещё некоторыми скрытыми от непросвещённых факторами*)вызывает у них генетическую ненависть ко всему русскому. Mothercare и ее материнская сеть Алшая,включающая в себя множество различных брендов,являются яркими представителями транснационального( крайне агрессивного в отношении России)бизнеса с централизованным управлением и задачами завоевания мирового рынка(глобализация,против которой борются прогрессивные общества всех стран),и не только,но по данным авторитетных исследователей (*)этого вопроса,истинные цели и задачи таких корпораций далеко не бизнес, а мировое господство-власть при которой,жизнь простого человека и его права будут сведены практически к двум факторам - труд & морковка!В кадровой политики компании применяются технологии позволяющие выявлять и использовать,для последующего назначения на руководящие должности,людей с некоторыми негативными особенностями психики,обычно свойственные людям с не сложившейся личной жизнью. Которые склонны к таким понятиям, как зависть (к молодым и семейным на пример),гнев,крик,унижение,вспыльчивость и прочее,являющимися необходимыми для управления(по мнению руководства)ленивым и вороватым русским персоналом.Так же,в БЕСконечных обучающих программах-тренингах,используются явно агрессивные психологические приемы,затрагивающими личную сферу самосознания(душу),с элементами нейролингвистического программирования(НЛП)цель которых-коррекция сознания(русского менталитета)и адаптации последнего к западным формам мышления и мировоззрения, все что вы знали до этого(что заложено родителями, личным и религиозным опытом)- забудьте, теперь они покажут вам,как правильно надо понимать и что надо делать.<Выжимание соков> из подчиненных и экономия на всём чем можно,порой лишенная элементарного здравого смысла,является нормой и приносит хорошую прибыль компании за счёт здоровья наших граждан!Лож с улыбкой-норма,вас никогда не похвалят,т.к. похвала убивает стимул к совершенству в продажах, а если и похвалят,то тут же дадут понять,что радоваться нечему и укажут на ваши недостатки!Если вы приносите рубль,вы плохи потому,что не приносите два и так далее.В силу известных причин,западная методика управления компаниями широко усваивается и отечественным работодателем,что является весьма плачевным обстоятельством,несущим психологическую агрессию в отношении нашей личности и сознания!Ввиду выше изложенного,хочу обратиться к OPS и AREA менеджерам,имеющим не посредственное обращение со своими согражданами и от которых зависит психологическое здоровье вверенных им коллективов!Подавляющее большинство из вас,ввиду существующей системы отбора персонала и ваших личных убеждений,не подозревает о некоторых фундаментальных законах бытия,обуславливающих причинно-следственную связь отражения поступков и мыслей на личной жизни человека и его рода.Не считайте,что человек может творить,что угодно без последствий в его личной жизни!Будьте благоразумны в отношении с подчиненными,не позволяйте заинтересованным лицам использовать ваши худшие человеческие качества,помните что вы-В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖЕТЕ ОКАЗАТЬСЯ НА ИХ МЕСТЕ,от вас зависит многое и эта ответственность онтологически неотвратимо отразится на вашей жизни,будте примером для ваших подчиненных в выдержке,благоразумии,мудрости,скромности,уважении,найдите возможность и своевременность сказать правду-лично или коллективу не нарушая корпоративной этики.Если для этого не обходимо пересмотреть своё мировоззрение и убеждения- сделайте это,хотя бы ради личного благополучия!

Все что касается зарплаты, карьерного роста и условий работы ставлю пятерку. Но в коллективе достаточно завестись одной -двум крысам как картина о компании тут же меняется. Очистите ваши коллективы в новосибирске от таких"спецов" .как Егорова и воздух сразу станет чище.человеческий фактор ,тем более в таком магазине где обслуживают беременных женщин и детей очень важен.

Удивлена предидущим отзывам. Взрослые люди должны понимать, что огромная компания не в силах проследить, что происходит в каждом конкретном магазине, в котором главным предатавителем руководства является управляющий магазином. Именно этот человек отвечает за мотивацию персонала, результаты магазина (что бы тот в итоге не закрылся). И я не поверю, что руководство компании работает над открытием магазина, вложениями средств, что бы через короткий период взять и без особых причин закрыть его и нести убытки. Ребята- все зависит и от нас самих, насколько мы готовы вкладывать свои силы и умения в любое дело!

Неудачники... Лузеры... Очень ненадежная компания , которая странно поступает.. Например, закрывает хорошие магазины... Таких магазинов уже 2 : justice и Claire's .. Эти бренды закрылись якобы из-за нерентабельности. Следовательно у меня складывается мнение о конкретно этой компании такое, что они не в состоянии сделать магазин рентабельным, а сразу же закрываются ... ТрУсы!одним словом- недокомпания . Не хочу больше иметь с ними дело. Привыкнешь к какому либо магазину, а он потом возьмет и закроется... Даже заходить в магазины этой компании не хочется.. А одеваться у них тем более..

Подлые люди работают,не стоит туда идти,за спиной сплетничают и тебя обсуждают,вечные козни против кого-то,добрых слов не дождетесь,от вас будут требовать,но не содействовать вам, а за каждое даже небольшое упущение,о котором вы сами не знали,будет предусмотрено наказание,которое придумывают часто сами сотрудники,которые и по должности то не имеют право совершать в отношении вас данные действия. Здесь текучка и негативное отношение к людям.

Ох уж эта компания... Закрыла компанию justice не понятно для чего!!!!такой хороший был магазин... Эх.. Я разочарована в этой компании !! Если уж закрыли компанию justice, пусть иогда и другие компании закрывают, чтобы не так обидно было ...

1. заработная плата - практически не индексируется . ежегодная прибавка к зарплате ,практически не прибавляет , а порой и убавляет .( средний размер з/п за год упал по сравнению с 5 годами ранее, т.к. поменяли размер премии при выполнении плана)
2. все возникшие трудности - работники решают сами ( за исключением форс/мажоров требующих личных звонков руководству )
3,руководство начинает шевелиться только перед премией !а в остальное время стандартные отписки .если повезёт .
4. Откровенно неадекватная зарплата ! (ты и баба и мужик ) в прямом смысле слова .
5.Карьерный рост - Полностью отсутствует !!!!!Молодёжь обратите внимание !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
что бы кому то , куда то вырасти от вас- надо ........Да ничего от вас не надо ! все кадровые перестановки случаются по таким критериям - Насколько удобен человек начальству ( при этом неважно насколько он компетентен , сколько он сделал и сможет сделать для Компании. Все это делается за спинами сотрудников и в тихую .При наборе на новую должность она в принципе уже занята !а всё остальное ФАРС , Откровенно боятся сильных кандидатур , которые хотят /могут что то принести в компанию .готовые расти и развиваться !!!
6, Про руководство особо писать нечего (нет желания) , есть 2-3 очень сильных человека которые делали и будут тащить за собой весь ОБОЗ . Остальным достаточно просто присутствовать и то не всегда .и подсчитывать свои премии .
7.Много воды про альтруизм .Люди получающие большие деньги рассказывают своим сотрудникам , о том как это классно отдать пол жизни компании и практически ничего не получать (альтруисты -однако )при этом каждый год укатывать весь персонал для получения премии .
8,Коллектив - всё как везде !!! это Россия !Лицом к лицу ты такой перспективный и классный сотрудник а в спину вот г,,,о в прочем как и везде .Единственное здесь присутствует такой цинизм что аж мерзко становиться .( сначала тебе прививают иллюзию -коллектив это - друзья ,семья ,единое целое ,но немного вникнув получается обратное . не верьте !)

Работаю в компании более 5-ти лет. Начинала визажистом MAC, сейчас работаю супервайзером.

Да, соглашусь с предыдущим мнением, рутины хватает, как и в любом магазине полго цикла (мы сами принимаем и отправляем товар (соотвественно нужно оформлять, подписывать накладные), у нас стоит кассовый апарат (оформляем приходники, расходники, отчитываемся в бухгалтерию), пишем ежедневные и еженедельные отчеты о продажах)
Но это нормально для белой компании! Большинство рутинных бумажек оформляется по требованию аудита. Но если весь механизм отладить в своем магазине, то особых сложностей тут нет
Опять же все эти бумаги касаются управляющего состава, продавцы и визажисты в этом практически не участвуют

Зарплата полностью белая. Основную часть составляет фиксированный оклад + премия за выполнение плана продаж. Лично мой магазин получает эту премию регулярно. Планы ставят достижимые. Еще есть годовая премия по результатам инвентаризации

Зарплату никогда не задерживают, выплачивают в полном размере. Больничные, отпуска, оплачивают согласно законодательству. Все начисляют на карту.

Атмосфера в коллективе полностю зависит от коллектива (в том числе и от вас лично). У нас хорошие рабочие отношения - всегда стараемся идти на встречу друг другу.

Естественно если кто-то из коллег заболел, то нужно выйти лишний день поработать, но потом за это дают лишний выходной. Переработок стараются не допускать, если они все же есть, то оплачивают.

Есть возможность карьерного роста. Открываются новые магазины. Требуется управляющий состав.

Скорее всего многое зависит от менеджера управляющего вашей торговой маркой. Нам повезло. Наши вопросы стараются решить максимально оперативно.

Есть возможность выбрать свою занятость - от 20 часов в неделю до 60. Можно работать стандартные 40 часов, а в периоды покупательской активности брать еще 20 часов, тем самым заработать побольше.

Существует многоступенчатая программа обучения для управляющего состава. Компания МАС регулярно проводит тренинги по новым техникам и продуктам

Естественно, что с каждого требуют продажи.
При стандартном графике 2 через 2 смены длятся по 11 часов. Сначала тяжело, но потом вливаешься. И это становится очень удобным. У управляющего состава смены длиннее - надо открыть и закрыть магазин, но и заработная плата конечно же выше.

Да, сидеть в магазине нельзя. Отдыхать можно в обеденный перерыв и на маленьких перерывах. Но опять же для магазина это обычная ситуация.

Если вам тяжело столько времени проводить на ногах и при этом оставаться внимательным к покупателям, то работа в розничных продажах не для вас.

Еще есть добровольная мед страховка (но не у всех). Лично я ей с удовольствием пользуюсь

Столько бумажной рутины ни в одной компании не видела. Например, 99 компаний из 100 ненужную позицию из открытого чека удаляют и всё на этом., пробиваем единственный чек.А в Монэкс Трейдинг, например, если покупатель, услышав общую сумму, отказался от одного из товаров, нужно делать сторно, копию чека, на копии чека не указано, что это копия, подписываем по какой причине сделано смторно, ставим подпись, сохраняем, вечером делаем отчёт по всем сторно, прикалываем всё вместе, заносим в бумажный носитель сторно по всем кассам за каждый день и подписываемся ежедневно. Через месяц управляющий группой магазинов, должен всё проверить и подписать за каждый день-храним. А можно бы было просто исключить возможность распечатывать это сторно и тогда не было бы сомнений, вдруг кассир вместо чека отдаст покупателю сторно, а деньги в карман положит. И это один из многих пунктов.
2. Переработки есть, постоянная текучка и нехватка персонала. Но то, что переработки не оплачивают - верно. В дни поставки, отправки товара или инкассации многие сотрудники работают по 14-15 часов в день, а оплата идёт только за 12 часов. Приходишь в 8 на работу, уходишь в 22-23 или 24 часа. Можешь неоплачиваемое время бродить по торговому комплексу, но сил бродить нгет и комнаты отдыха тоже нет, сотрудники засыпают на полу в подсобке или в ресторанном дворике на скамейках.
3) На Премию за выполнение плана можете не расчитывать.

Работала в этой компании с 2007 по 2008,ушла по семейным обстоятельствам. Зарплату выплачивают вовремя,переработки оплачивают,всё "белое",очень много дополнительных плюсов.Отношение к сотрудникам отличное. Идите,не пожалеете. А на сайтах вакансии потому, что компания большая, развивается и сотрудники соответственно требуются. В холдинг входит Mothercare,Next, MAС, Claire's,Justice, The BODY SHOP. Если есть какие-то конкретные вопросы спрашивайте,с удовольствием отвечу.