Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
Сфера деятельности
Компания «Геометрия» осуществляет полный комплекс инженерных изысканий для строительства в Москве самостоятельно, не привлекая субподрядные организации. Сроки выполнения уменьшаются ввиду отсутствия проблем с согласованием и приемкой работ.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные стороныОтношение к работникам хорошее, человеческое. Минусы есть, как и везде, но они незначительны. Я рад, что работал в данной компании и набрался много опыта в работе и нашел хороших друзей.Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныПри устройстве на работу учредители могут наобещать много чего, но потом это не выполнить. Учредителей шесть человек. Можно договориться с кем-то из учредителей об одних условиях работы, а через несколько месяцев кто-то из них "вспомнит", что такой договоренности не было или такие условия работы с ним не обсуждались, а значит, они не действительны. Учредители патологически жадные и если посчитают, что платят высокую зарплату (это больше 30-35 т.руб. за квалифицированную технически сложную работу), будут с пристрастием искать недостатки в работе и всячески демонстрировать, что ожидают от работника большего независимо от количества реально выполняемой работы. Приступы жадности обостряются в периоды сокращения заказов - начинаются задержки зарплаты (у меня до двух месяцев), невыполнение обещаний по назначению на должности и прибавке зарплаты. Все работы по геологии делает технический директор Настя. Учредители постоянно вымогают от нее увеличивать доходы за счет "рисования" результатов вместо проведения реальных исследований и ей не всегда удается сопротивляться им. Учредители никак не могут договориться между собой что делать с компанией, проводят постоянные реорганизации, набирают всяких директоров, но они не задерживаются. Генеральный директор мог бы быть хорошим руководителем, но попал под влияние остальных учредителей и постепенно деградирует. Коллектив молодой, многие пришли совсем недавно и все еще ждут от учредителей выполнения их обещаний. Кто отчаялся ждать - уходит. Когда человек перестает быть нужным отношение к нему резко меняется, вплоть до хамства.Положительные сторонынет
